Работодателям

Агентство «Тау» готово оказать Вам содействие в следующих видах услуг:

• Целевой подбор персонала финансовой, юридической и управленческой сферы, торговли и маркетинга, среднего и высшего уровня квалификации;
• Кадровый аудит — процедура эффективности существующей системы управления персоналом предприятия, оценка соответствия кадрового потенциала кампании ее целям и стратегии развития;
• Скрининг — поиск, первичный отбор и предоставление профессионально оформленных резюме специалистов, соответствующих требованиям компании и согласных в ней работать
• Оценка качества работы персонала методом «Тайный покупатель» (для ретейла)
• Обзор рынка заработных плат города.

Поиск и подбор персонала агентство проводится как на платной основе, так и бесплатно.

Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества. Очевидное достоинство первого варианта – даром, т.е. безвозмездно. Но в этом случае работа по поиску необходимого специалиста полностью ложится на плечи кадровика организации. А зачастую в организациях эту роль выполняют кадровые делопроизводители по совместительству.

При отборе  кандидатов на ответственные должности, зачастую желательно иметь отзывы с прежних мест работы. Но организациям это затруднительно делать, особенно если приходится наводить справки у конкурентов. Кроме того агентство принимает на себя обязательство на гарантийную замену сотрудника.

С другой стороны соискателя принятого в организацию «без взаимных обязательств»,  агентство может также трудоустроить в другую компанию, на более высокую з/плату.

Технология работы (бесплатно):

• Получение от заказчика письменной Заявки на поиск кандидата с описанием вакантной должности (функциональные требования, круг выполняемых обязанностей, условия работы).
• Выборка всех возможных кандидатов в соответствии с предъявляемыми требованиями. Отсев соискателей не соответствующих по з/плате или другим критериям.
• Представление резюме соискателей представителям Работодателя.
• Оповещение отобранных кандидатов о времени и месте проведения собеседования.
• Обсуждение результатов собеседования и определение дальнейших действий сторон.

 Сроки:

На выполнение  заказа по подбору персонала от 30 мин. до 24 часов.

Технология работы на платной основе:

• Получение от заказчика письменной Заявки на поиск кандидата с описанием вакантной должности (функциональные требования, круг выполняемых обязанностей, условия работы).
• Определения основных критериев подбора кандидатов, утверждения плана-графика работ, заключения договора и выставления счета для оплаты.
• Сбор и анализ информации о конкретном сегменте рынка, выбор методов подбора кандидатов.
• Поиск и отбор кандидатов, изучение резюме, проведение предварительного собеседования по телефону, организация интервью кандидатов, тестирование, проверка рекомендаций.
• Оценка, составление предварительного списка кандидатов и подготовка кандидатов к интервью.
• Предоставление заказчику окончательного списка наиболее подходящих  кандидатов, отвечающих его требованиям.
• Представление кандидатов заказчику, обсуждение результатов встреч и, в случае одобрения,  согласование условий найма.
• Выход кандидата на работу, сопровождение компании и кандидата во время гарантийного срока.
• Подписание акта приемки-передачи оказанных услуг и проведение  взаиморасчета.

Сроки: На выполнение  заказа по подбору персонала от 5 до 25 рабочих дней.

Стоимость:

 Стоимость услуг по поиску и подбору квалифицированного персонала управленческого звена зависит от степени уникальности специальности, сложности поиска (включая Headhunting) и  составляет от 75 %  заработной платы за месяц предполагаемого сотрудника и выше.

P.S. Предоставление резюме рядовых работников и технических специалистов среднего звена – осуществляется бесплатно.